Vous souhaitez savoir comment vos dépenses professionnelles peuvent bénéficier à votre marque ? Découvrez comment mesurer directement le ROI du team building en analysant l’impact de votre événement du début à la fin.

Autrefois limité à une réunion annuelle dans une salle de conférence sombre et poussiéreuse, le team building a connu une véritable transformation ces dernières années ! Des chasses au trésor en ville aux escape rooms virtuelles en passant par les quiz d’équipe, les managers et les responsables d’équipe ont compris que l’investissement dans les collaborateurs est un élément essentiel du développement d’une marque solide.

En plus d’avoir un impact positif sur le moral des équipes, les événements de team building peuvent également permettre à votre entreprise de réaliser des économies à long terme, en améliorant les processus et la culture interne. Découvrez comment analyser le ROI de votre prochain événement de team building et déterminer ses effets à long terme sur la marque.

Avant l’événement

Avant d’organiser votre activité de team building, il est essentiel d’identifier les problèmes que vous souhaitez résoudre. Qu’il s’agisse d’un manque de communication entre les services ou de tensions entre des collaborateurs au caractère affirmé, vous devrez bien comprendre les difficultés de communication en jeu et leur impact sur l’entreprise. Une fois les résultats souhaités définis, vous serez mieux à même de sélectionner une activité virtuelle, hybride ou en présentiel adaptée à votre équipe. Les managers peuvent également tirer profit de l’analyse des entretiens de départ réalisés auparavant, afin de déterminer si des problèmes récurrents se dégagent.

Pendant l’événement

Les nouvelles technologies permettent aux entreprises de mesurer le succès de l’événement en temps réel. Grâce à une application événementielle, les managers peuvent évaluer le niveau d’engagement sur les activités, tout en recueillant les retours et les avis des participants sur la session. Après avoir défini une série de défis, vous pouvez analyser les réponses des collaborateurs pour mesurer ce qu’ils ont retenu des sessions de formation, ainsi que le pourcentage de questions auxquelles les équipes ont répondu correctement. Et ce ne sont pas seulement les applications événementielles qui fournissent des données pour vos statistiques de ROI. Les réseaux sociaux peuvent également être surveillés tout au long de l’événement pour évaluer l’engagement et les échanges des collaborateurs. C’est aussi un excellent moyen d’identifier les sujets qui suscitent l’intérêt de vos équipes pour de futures discussions et formations.

Après l’événement

L’analyse des formulaires de retour d’expérience est un excellent moyen d’évaluer l’impact d’un événement à court terme. Concentrez la majorité de vos questions sur les aspects de développement professionnel de la journée, en demandant aux collaborateurs ce qu’ils ont retiré de l’activité et en quoi ils estiment qu’elle a amélioré la dynamique d’équipe. Si vous anonymisez leurs réponses via une application, vous obtiendrez plus facilement des retours honnêtes qui vous permettront de mieux évaluer le ROI de l’événement.

Les réponses aux défis et les images vidéo de l’événement peuvent également être utilisées pour analyser la progression de votre équipe. En comparant leurs premiers efforts avec ceux de la fin de journée, vous pourrez observer les défis que vos collaborateurs ont surmontés ainsi que les progrès accomplis dans leur travail d’équipe. De retour au bureau ou lors de vos réunions d’équipe virtuelles, vous pouvez évaluer le ROI direct de l’événement en comparant les pratiques de travail à celles observées auparavant. Si vous constatez une évolution dans les modes de communication, des délais de livraison plus courts et moins d’erreurs, c’est un signe évident que l’activité de team building a porté ses fruits.

Avec plus de formats d’activités de team building que jamais, les organisations peuvent désormais examiner leur culture d’entreprise et leurs taux de rotation du personnel pour mesurer directement l’impact des événements de team building sur la fidélisation. Remplacer un collaborateur représente un coût important pour une entreprise, et si vos activités de développement des collaborateurs permettent de réduire ce turnover, cela représentera une économie substantielle sur le long terme.