Die RTL-Show „Die Verräter – Vertraue Niemandem!“ begeistert mit geheimen Rollen, Täuschung und taktischem Spiel. Doch eignet sich das Konzept auch fürs Teambuilding? The Insiders überträgt die Spannung in ein positives Teamevent, bei dem niemand ausscheidet.
Die vierte Staffel von „Die Verräter – Vertraue Niemandem!“ ist vor Kurzem zu Ende gegangen. Doch in vielen Büros wird wahrscheinlich noch immer diskutiert: Wer hätte überzeugend gelogen? Wer hätte die Verräter sofort enttarnt? Und welchem Kollegen würde man wirklich niemals misstrauen?
Das Konzept der Sendung hat alles, was ein spannendes Teamevent braucht: geheime Rollen, überraschende Wendungen, taktische Entscheidungen und ein großes Finale.
Doch ein Fernsehformat lässt sich nicht unverändert in den Arbeitsalltag übertragen. Niemand möchte bei einem Teamevent nach zehn Minuten ausscheiden oder feststellen, dass die eigene Arbeit heimlich sabotiert wurde.
Genau deshalb haben wir The Insiders entwickelt: eine vom Social-Deduction-Prinzip inspirierte Teambuilding-Aktivität, bei der Misstrauen und geheime Missionen für Spannung sorgen – aber trotzdem alle bis zum Schluss mitspielen.
Warum das Spielprinzip Teams begeistert
Bei „Die Verräter“ dreht sich alles um Vertrauen, Beobachtung und die Frage, wer ein doppeltes Spiel spielt.
Das sorgt automatisch für Gesprächsstoff. Die Teilnehmenden müssen aufmerksam zuhören, Verhalten interpretieren, Entscheidungen hinterfragen und gemeinsam Vermutungen entwickeln.
Für ein Teamevent sind das hervorragende Voraussetzungen:
- Alle haben einen Grund, miteinander zu sprechen.
- Unterschiedliche Persönlichkeiten und Denkweisen werden sichtbar.
- Die Teilnehmenden müssen genau beobachten und aktiv zuhören.
- Gemeinsame Verdächtigungen sorgen für Diskussionen und jede Menge Unterhaltung.
- Alle möchten beim abschließenden Reveal dabei sein.
Richtig umgesetzt entsteht daraus ein gemeinsames Erlebnis, über das das Team noch lange nach dem Event spricht.
Wo ein solches Teamevent schiefgehen kann
Was im Fernsehen gute Unterhaltung bietet, ist nicht automatisch gutes Teambuilding.
In der TV-Sendung werden Teilnehmende verbannt oder „ermordet“. Die Verräter täuschen ihre Mitspieler und arbeiten teilweise gezielt gegen die Gruppe. Persönliche Konfrontationen und emotionale Reaktionen gehören zum Format.
Im Arbeitsumfeld können diese Elemente jedoch problematisch sein.
Wer früh ausscheidet, verbringt den Rest der Veranstaltung am Rand. Wenn gute Leistungen sabotiert werden, entsteht schnell Frust. Und wenn Verdächtigungen zu persönlich werden, bleibt die Stimmung möglicherweise länger angespannt als geplant.
Ein Teamevent sollte Menschen zusammenbringen – nicht einzelne Personen ausschließen.
Wie The Insiders das Konzept für den Arbeitsplatz verändert
Bei der Entwicklung von The Insiders galt deshalb eine einfache Regel: Die Spannung bleibt, aber das Erlebnis muss für alle Beteiligten positiv sein.
Geheime Missionen statt Sabotage
Zu Beginn wird ein Team heimlich zu den Insiders ernannt. Alle anderen spielen als The Trusted und versuchen herauszufinden, welches Team ein doppeltes Spiel treibt.
Die Insiders sollen die Leistungen der anderen Teams nicht sabotieren. Stattdessen erhalten sie über die Mobile-Adventures-App geheime Missionen.
Manche Aufgaben sind klein und unauffällig. Vielleicht muss eine bestimmte Formulierung in ein Gespräch eingebaut oder eine ungewöhnliche Handlung ausgeführt werden, ohne dass jemand Verdacht schöpft.
Andere Missionen verlangen mehr Einfluss. Die Insiders müssen beispielsweise versuchen, eine gemischte Gruppe unauffällig zu einer bestimmten Entscheidung bei einer Foto- oder Videoaufgabe zu bewegen.
Für erfolgreich abgeschlossene Missionen erhalten sie Bonuspunkte. Werden sie dabei beobachtet, wächst allerdings das Misstrauen.
So entsteht Spannung, ohne dass die Arbeit eines anderen Teams zunichtegemacht wird.
Niemand scheidet aus
Bei The Insiders gibt es mehrere Abstimmungen. Trotzdem wird niemand aus dem Spiel genommen.
Die erste Abstimmung findet im Hintergrund statt. Sie zeigt den Insiders, ob die anderen Teams ihnen bereits auf der Spur sind.
Bei einer späteren Abstimmung wird sichtbar, wie sich der Verdacht innerhalb der Gruppe verteilt. Das bringt die Teilnehmenden miteinander ins Gespräch und kann bisherige Vermutungen komplett verändern.
Erst die letzte Abstimmung entscheidet, ob die Insiders enttarnt wurden.
Das Ergebnis wird in einem gemeinsamen Finale präsentiert – und alle sind vom ersten Moment bis zum großen Reveal dabei.
Neue Konstellationen statt fester Gruppen
The Insiders besteht aus mehreren Spielrunden mit unterschiedlichen Aufgaben.
Zunächst arbeiten die Teilnehmenden in ihren eigenen Teams an Fragen und Challenges. Anschließend werden die Gruppen für kreative Foto- und Videoaufgaben neu gemischt. In gemeinsamen Sessions kommt schließlich die gesamte Gruppe wieder zusammen.
Dadurch arbeiten die Teilnehmenden nicht nur mit ihren engsten Kollegen. Sie begegnen Menschen aus anderen Teams oder Abteilungen und lernen unterschiedliche Arbeits- und Kommunikationsstile kennen.
Für die Insiders macht dieser Wechsel ihre Aufgabe gleichzeitig schwieriger: Je mehr Menschen sie beobachten, desto größer ist das Risiko, entdeckt zu werden.
Beide Seiten können gewinnen
Auch die Insiders müssen regulär an den Aufgaben teilnehmen und möglichst viele Punkte sammeln.
Sie gewinnen, wenn sie eine starke Position auf dem Leaderboard erreichen und bei der letzten Abstimmung nicht identifiziert werden. The Trusted gewinnen, wenn sie die Insiders enttarnen oder verhindern, dass diese an der Spitze landen.
Damit haben alle Teams während des gesamten Events ein klares Ziel. Niemand wartet lediglich auf die nächste Abstimmung und niemand wird vorzeitig zum Zuschauer.
Was fördert The Insiders im Team?
The Insiders ist in erster Linie ein unterhaltsames gemeinsames Erlebnis. Gleichzeitig werden ganz nebenbei Fähigkeiten gefordert, die auch im Arbeitsalltag wichtig sind:
- aufmerksames Zuhören
- klare Kommunikation
- Beobachtung und Wahrnehmung
- gemeinsames Entscheiden
- kreatives Denken
- strategisches Vorgehen
- Zusammenarbeit mit wechselnden Kollegen
Besonders interessant ist das Spiel für Teams, die gern strategisch denken, Rätsel lösen und das Verhalten anderer Menschen beobachten.
Für welche Teams eignet sich The Insiders?
The Insiders eignet sich besonders für internationale Unternehmen, verteilte Teams und Gruppen, die eine interaktive Alternative zu einem klassischen Quiz oder Escape Game suchen.
Die Aktivität wird derzeit in englischer Sprache durchgeführt. Sie ist daher ideal für internationale Teams sowie für deutschsprachige Gruppen, die im Arbeitsalltag sicher auf Englisch kommunizieren.
Je nach gewähltem Format kann The Insiders virtuell oder als gemeinsames Event vor Ort durchgeführt werden. Die Mobile-Adventures-App begleitet die Teams durch die Aufgaben, Abstimmungen und geheimen Missionen.
Ist „Die Verräter“ also eine gute Idee für ein Teamevent?
Ja – wenn das Prinzip an den Arbeitsplatz angepasst wird.
Geheime Rollen, wachsendes Misstrauen und ein überraschendes Finale können Menschen hervorragend ins Gespräch bringen. Sabotage, frühes Ausscheiden und persönliche Konfrontationen gehören dagegen besser ins Fernsehen.
The Insiders behält die Spannung und lässt die problematischen Elemente weg. So entsteht ein Teamevent, bei dem alle miträtseln, mitspielen und bis zum Schluss Teil der Geschichte bleiben.
Hinweis: The Insiders wird derzeit vollständig auf Englisch durchgeführt. Wenn Sie Interesse an einer deutschsprachigen Version haben, sprechen Sie uns gerne an.
Glauben Sie, dass Sie die Insiders in Ihrem Team enttarnen würden?
Häufig gestellte Fragen
Was ist The Insiders?
The Insiders ist eine Teambuilding-Aktivität mit geheimen Rollen und Missionen. Ein Team wird heimlich zu den Insiders ernannt, während alle anderen als The Trusted versuchen herauszufinden, wer ein doppeltes Spiel spielt.
Ist The Insiders dasselbe wie „Die Verräter“?
Nein. The Insiders ist eine eigenständige Aktivität von Wildgoose. Das Spiel greift bekannte Elemente von Social-Deduction-Spielen auf, wurde aber speziell als positives und inklusives Erlebnis für Unternehmen entwickelt.
Wird bei The Insiders jemand ausgeschlossen?
Nein. Es gibt mehrere Abstimmungen, aber niemand scheidet aus. Alle Teilnehmenden bleiben bis zum abschließenden Reveal aktiv im Spiel.
Müssen die Insiders andere Teams sabotieren?
Nein. Stattdessen erfüllen sie geheime Missionen, ohne entdeckt zu werden. Die Leistungen und Punkte der anderen Teams werden dabei nicht absichtlich zerstört.
In welcher Sprache wird The Insiders durchgeführt?
The Insiders wird derzeit auf Englisch durchgeführt. Die Aktivität eignet sich deshalb besonders für internationale Unternehmen und deutschsprachige Teams, die gut auf Englisch kommunizieren können.
Kann The Insiders virtuell durchgeführt werden?
Ja. The Insiders kann als virtuelles Event mit einem Remote Host durchgeführt werden. Abhängig vom Standort und der gewählten Veranstaltung kann auch eine Durchführung vor Ort möglich sein.
Wie lange dauert die Aktivität?
The Insiders dauert ungefähr 90 Minuten, einschließlich Einführung und abschließender Ergebnispräsentation.
Wie viele Personen können teilnehmen?
Für die virtuelle Version werden mindestens zwölf Personen empfohlen. Die Teilnehmenden spielen in kleineren Teams. Die genaue Gruppengröße und das passende Format können bei der Anfrage abgestimmt werden.
Werden besondere Requisiten benötigt?
Nein. Die Aktivität läuft über die Mobile-Adventures-App. Falls für eine Aufgabe ein Gegenstand gebraucht wird, handelt es sich um etwas, das normalerweise im Büro oder am Veranstaltungsort zu finden ist.
The Insiders ist eine eigenständige Aktivität von Wildgoose und steht in keiner Verbindung zu „Die Verräter – Vertraue Niemandem!“, RTL oder den Rechteinhabern des Fernsehformats. Die Nennung der Sendung dient ausschließlich der redaktionellen Einordnung.
