In Großbritannien ist der Oktober Black History Month, eine Zeit, um die herausragenden Leistungen und Beiträge der Schwarzen Community im Lauf der Geschichte zu würdigen. In den USA und Kanada wird er jedes Jahr im Februar begangen, in Großbritannien im Oktober. Wir sind überzeugt, dass der Black History Month eine wichtige Gelegenheit ist, Vielfalt, Inklusion und Bildung am Arbeitsplatz in den Mittelpunkt zu stellen.

In diesem Monat (und in jedem anderen) ermutigen wir Arbeitgeber und Mitarbeitende, sich Zeit zu nehmen und zu lernen, wie sie der Schwarzen Community in ihrem Umfeld bessere Verbündete sein können. Ganz gleich, wo oder wie ein Team arbeitet: Es gibt viele Möglichkeiten, den Black History Month zu würdigen und Schwarze Stimmen und Kultur zu unterstützen und sichtbar zu machen.

In diesem Beitrag finden Sie:

  • Wege, Vielfalt im Unternehmen das ganze Jahr über zu fördern
  • Ideen für Unternehmen zum Black History Month
  • Ideen für virtuelle Events zum Black History Month

Hier sind unsere wirkungsvollen Ideen, um den Black History Month 2022 am Arbeitsplatz zu würdigen.

Ideen und Aktivitäten zum Black History Month

1. Mit gutem Beispiel vorangehen

Reflektieren Sie Ihre eigenen Privilegien und informieren Sie sich über die Probleme, mit denen Schwarze Communitys konfrontiert sind, bevor Sie andere dazu ermutigen. Wer sich Zeit nimmt, die eigene Rolle bei der Unterstützung Schwarzer Communitys zu verstehen, kann anderen aus persönlicher Erfahrung wertvolle Einblicke geben. Nutzen Sie diese Zeit, um zuzuhören, was Schwarze Communitys von Ihnen und Ihrem Team brauchen, statt das Gespräch selbst zu lenken.

Unsicher, wo Sie anfangen sollen? Im folgenden Video gibt es Tipps, wie Sie inklusiver werden und Menschen in Ihrem Umfeld besser unterstützen können.

2. Ressourcen teilen und Unterstützung zeigen

Geben Sie Ihrem Team die Möglichkeit, sich intensiv mit Schwarzer Geschichte, Kultur und entsprechenden Initiativen zu beschäftigen. Zu verstehen, welche Ungleichheit Schwarze Communitys bis heute erleben und woher diese Ungerechtigkeit stammt, ist entscheidend, damit Teams ihre eigene Rolle bei der Veränderung erkennen.

Einige gute Möglichkeiten für den Einstieg (die verlinkten Quellen sind englischsprachig und beziehen sich auf Großbritannien):

  • A Guide to Black History Month lesen
  • Diese Liste mit Podcasts für den Black History Month (und darüber hinaus) entdecken
  • Einen wöchentlichen E-Mail-Newsletter starten, in dem Artikel geteilt werden oder eine Diskussion darüber angestoßen wird, welche internen Veränderungen Vielfalt und Gleichberechtigung besser fördern.
  • Schwarze Unternehmen und Initiativen unterstützen. Ob ein Restaurant in der Nachbarschaft oder eine landesweite Initiative wie der britische Black Pound Day: Wer die Schwarze Community aktiv unterstützt, schafft einen Gewinn für alle.

3. An virtuellen Events teilnehmen

Planen Sie als Team Zeit ein, um an einem Online-Event teilzunehmen, das sich der Schwarzen Geschichte widmet. Gemeinsam eine Dokumentation über soziale Ungerechtigkeit anzusehen oder Diskussionen zu verfolgen, die Ereignisse aus der Perspektive der Schwarzen Community beleuchten, bietet Teams wertvolle Lernmöglichkeiten.

Wir empfehlen die Black History Month 2022 listings (Online).

4. Die Leistungen der Schwarzen Community feiern

Teilen Sie die Geschichten außergewöhnlicher Schwarzer Persönlichkeiten, die ihre Community vertreten und in ihrem Bereich Herausragendes geleistet haben. Ob Musikerinnen und Musiker, Sportlerinnen und Sportler oder Politikerinnen und Politiker: Die Leistungen der Schwarzen Community sichtbar zu machen, ist wichtig, um Schwarze Stimmen zu stärken. Regen Sie im Team Gespräche über Schwarze Vorbilder an, die Veränderungen angestoßen haben, und machen Sie die Tragweite ihrer Leistungen deutlich. Diese Ressourcen helfen dabei, mehr über Schwarze Vorbilder zu erfahren:

Fazit

Der Black History Month ist nur ein Monat im Jahr. Bewusstsein zu schaffen ist das eine, kontinuierliches Handeln das andere. Wer bei sich selbst und im eigenen Team mit Bildung beginnt, schafft Möglichkeiten, Ungleichheit und Ungerechtigkeit im eigenen Unternehmen zu verringern. Hören Sie Schwarzen Stimmen aktiv zu, unterstützen Sie die Schwarze Community vor Ort und helfen Sie Ihrem Team, die aktuellen gesellschaftlichen Herausforderungen zu verstehen, mit denen Schwarze Communitys konfrontiert sind.

Vor allem aber sollte diese Zeit dazu dienen, Schwarze Stimmen zu feiern. Unterstützen Sie die herausragenden Leistungen der Schwarzen Community in Ihrem Umfeld das ganze Jahr über.

Häufig gestellte Fragen zum Black History Month

Was ist der Black History Month?

Am besten erklärt es unserer Meinung nach dieser Artikel des Time Out Magazine: „Der Black History Month ist ein jährlicher Gedenkmonat, der die Geschichte, Traditionen, Kunst und Kultur Schwarzer Menschen in Großbritannien und auf der ganzen Welt würdigt. Er wurde 1970 in den USA ins Leben gerufen und 1987 erstmals in Großbritannien begangen.“

Warum sollte der Black History Month am Arbeitsplatz gewürdigt werden?

Im Black History Month feiern wir die Schwarze Community in unserem Umfeld, und dazu gehört auch der Arbeitsplatz. Heute ist es wichtiger denn je, die kulturellen Hintergründe von Mitarbeitenden zu verstehen und zu würdigen und ihnen das Gefühl zu geben, wertgeschätzt und anerkannt zu werden (nicht nur im Black History Month, sondern das ganze Jahr über!).

Wie lässt sich der Black History Month virtuell am besten würdigen?

Für Informationen und Ressourcen rund um den Black History Month empfehlen wir die folgenden Websites: