Le Brief

KBS Maritime nous a contactés avec une vision précise :

Nous souhaitons organiser un événement pour notre journée portes ouvertes dédiée aux apprentis. L’idée est d’emmener les candidats en visite guidée du Portsmouth Dockyard le matin, puis de les répartir en groupes l’après-midi pour une chasse au trésor GPS testant l’esprit d’équipe, l’initiative et la résolution de problèmes.

L’objectif était de proposer une activité collective à la fois ludique, immersive et — surtout — un outil d’évaluation discret mais efficace pour les futurs apprentis.

La Solution

Wildgoose a conçu une chasse au trésor GPS entièrement personnalisée, adaptée à plus de 10 sites historiques au sein du Portsmouth Dockyard.

Points clés :

  • Jeu en équipes de 4 à 5 participants, chaque groupe accompagné par deux évaluateurs.
  • 15 points d’intérêt interactifs activés via GPS.
  • À chaque emplacement :
  • Une question liée au lieu
  • Une tâche de culture générale (sur le dockyard ou sur l’entreprise)
  • Un défi créatif photo ou vidéo
  • Un classement en temps réel pour maintenir la compétition et l’enthousiasme à leur comble.
  • La charte graphique, les logos et les couleurs de l’entreprise intégrés tout au long de l’expérience.

L’événement a été animé par un hôte sur place afin de garantir un déroulement fluide et un engagement élevé.

Les Résultats

  • 18 candidats répartis en 5 équipes
  • 10 évaluateurs intégrés aux équipes (2 par groupe)
  • 7 candidats invités à un entretien sur la base de leurs performances
  • 3 offres d’apprentissage formulées directement à l’issue de la journée

Cet événement a démontré qu’une expérience digitale personnalisée et géolocalisée peut servir non seulement de divertissement, mais aussi d’outil de recrutement stratégique. Il a mis en lumière des compétences comportementales essentielles :

  • Esprit d’équipe
  • Communication
  • Potentiel de leadership
  • Résolution de problèmes sous pression

Le parcours GPS est désormais un actif réutilisable pour KBS Maritime. Le contenu étant déjà conçu et prêt à l’emploi, les futures promotions pourront bénéficier de la même expérience avec de simples frais d’animation — ce qui en fait un investissement à long terme rentable pour l’évaluation des talents.