De Opdracht

KBS Maritime benaderde ons met een duidelijke visie:

We willen een evenement organiseren voor onze open dag voor leerlingen. Het is de bedoeling om de kandidaten ‘s ochtends mee te nemen op een rondleiding door Portsmouth Dockyard, en ‘s middags op te splitsen in groepen voor een GPS-schattenjacht dat teamwork, initiatief en probleemoplossend vermogen test.

Het doel was om een teamactiviteit te leveren die leuk, meeslepend en — het allerbelangrijkste — een subtiel maar effectief beoordelingsinstrument was voor potentiële leerlingen.

De Oplossing

Wildgoose ontwierp een volledig op maat gemaakt GPS-schattenjacht afgestemd op 10+ historische locaties binnen Portsmouth Dockyard.

Belangrijkste kenmerken:

  • Gespeeld in teams van 4-5, waarbij elke groep begeleid werd door twee beoordelaars.
  • 15 interactieve hotspots geactiveerd via GPS.
  • Elke locatie bevatte:
  • Een locatiespecifieke vraag
  • Een triviataak (gerelateerd aan de werf of het bedrijf)
  • Een creatieve foto- of videoopdracht
  • Live scorebord hield de competitie en het enthousiasme hoog.
  • Bedrijfsbranding, logo’s en kleuren verwerkt doorheen het spel.

Het spel werd begeleid door een host ter plaatse om een vlotte uitvoering en maximale betrokkenheid te garanderen.

De Resultaten

  • 18 kandidaten, opgesplitst in 5 teams
  • 10 beoordelaars ingebed in de teams (2 per groep)
  • 7 kandidaten uitgenodigd voor een sollicitatiegesprek op basis van hun prestaties
  • 3 leerlingaanbiedingen gedaan als direct resultaat van de dag

Dit evenement bewees hoe een op maat gemaakte, locatiebewuste digitale ervaring niet alleen als entertainment kan dienen, maar ook als strategisch rekruteringsinstrument. Het bracht cruciale soft skills naar boven:

  • Teamwork
  • Communicatie
  • Leiderschapspotentieel
  • Probleemoplossing onder druk

Het GPS-uitdaging is nu een herbruikbaar middel voor KBS Maritime. Met de inhoud op maat gemaakt en klaar, kunnen toekomstige cohorten dezelfde ervaring beleven met slechts beperkte hostingkosten — wat het een efficiënte investering op lange termijn in talentbeoordeling maakt.