De Opdracht
GSK (GlaxoSmithKline) was op zoek naar een leuke en interactieve teambuildingsactiviteit in Londen om hun auditafdeling te motiveren en dichter bij elkaar te brengen. Met meer dan 117 deelnemers zochten ze een evenement dat niet alleen de samenwerking binnen de teams bevorderde, maar ook hun belangrijkste merkwaarden en bedrijfscultuur integreerde. Wildgoose werd ingeschakeld om hen te ondersteunen bij het bieden van een boeiende oplossing, waarbij ze graag wilden dat er samenwerkende taken en uitdagingen in werden opgenomen.
De Oplossing
Door nauw samen te werken met GSK om de belangrijkste doelstellingen van de dag te begrijpen, koos het team van Wildgoose voor de Spy School: Training als de perfecte basis om op voort te bouwen, vanwege de probleemoplossende en logische aspecten van deze uitdaging. Op maat gemaakte taken en vragen die de bedrijfswaarden van GSK weerspiegelden — waaronder: Integriteit, Patiëntgerichtheid, Transparantie en Respect voor mensen — zorgden ervoor dat deze waarden tijdens de hele activiteit werden versterkt. Dit maakte het een doelgerichte Outdoor Teambuildingsactiviteit die ook nog eens leuk was voor de deelnemers.
Teams werden opgesplitst in groepen van vier — Secret Agents, Detectives, Major Generals en Central Intelligence. Tijdens de Spy School: Training, die plaatsvond rondom Piccadilly in Londen, werden teams aangemoedigd om samen te werken aan taken waarbij codes ontcijferd en aanwijzingen opgelost moesten worden. Na aanvankelijk als afzonderlijke teams door de uitdaging te werken, kwamen ze uiteindelijk samen om hun laatste taak gezamenlijk te voltooien.
Voorbeelden van uitdagingen
– Anagramboodschap – een videochallenge van een senior GSK-manager – ‘Agent Del’, die deelnemers vroeg om anagrammen te ontcijferen die de bedrijfswaarden van GSK weerspiegelden.
– Waar is Sara – deze leuke uitdaging, gebaseerd op het klassieke spel ‘Waar is Waldo’, liet teamleden Sara (een GSK-manager) zoeken in een drukke fotomontage.
– Geef een Bijschrift – een onderhoudende, op maat gemaakte taak waarbij de deelnemers een grappig bijschrift moesten bedenken bij een foto van enkele GSK-collega’s.
Als afsluiting werd er een verrassende eindtaak gepresenteerd in de vorm van een video van de algemeen directeur van GSK. Deze was bedoeld om ervoor te zorgen dat de teams tot het einde van het evenement bij elkaar bleven: deelnemers moesten een foto nemen van hun volledige team. De onderliggende boodschap van samenwerking en gezamenlijk werken versterkte een passende, vrolijke afsluiting.
De Resultaten
De samenwerkende aard van de Spy School: Training, gecombineerd met leuke, interactieve taken, zorgde ervoor dat deelnemers onmiddellijk met elkaar begonnen te communiceren en te overleggen. Dit ondersteunde de algemene doelstelling om de teammotivatie te verhogen. Het toevoegen van op maat gemaakte inhoud rond de waarden van GSK zorgde ervoor dat deze gedurende de hele dag werden versterkt. Het evenement bracht ook belangrijke gespreksonderwerpen aan het licht voor het senior managementteam om verder te bespreken.
